!
   
 
  Нужен подбор сотрудников? Значение имеет любая деталь  
 
   
 

Нужен подбор сотрудников? Значение имеет любая деталь

Кому поручить подбор кадров и по каким факторам выбирать кадровую компанию, чтобы не ошибиться? Это лишь несколько вопросов, беспокоящих, как соискателей, так и работодателей. Да, задача одна из главных и не слишком легких, хотя она достаточно решаема, если в ней разобраться. Зачастую, обращаясь в кадровое агентство , работодатель полагается на то, что его будут заваливать претендентами, телефонными звонками и так далее. Однако цель компании заключается в том, чтобы наоборот избавить своего заказчика от ненужных звонков, лишних собеседований и встреч с теми кандидатами, которые не подойдут на должность.

Хорошее агентство по подбору персонала должно экономить временные и ресурсные затраты клиента и, применяя собственные знания, предлагать не много претендентов (как правило 3-5 чел.), из которых он сможет выбрать будущего сотрудника. Если компания в прямом смысле слова заваливает клиента кучей резюме самых разных соискателей, она такими действиями перекрывает не только деятельность заказчика, но и собственную, показывая непрофессионализм.

Разумеется, на специальных тренингах отрабатываются навыки, а также с опытом увеличивается осведомленность рекрутеров. Поэтому, обращаясь за подбором кадров, выясните, сколько и каких именно вакансий закрыл этот рекрутер. Помимо этого можно узнать осуществляется ли обучение персонала, какими он владеет методами отбора либо поиска претендентов и др.

Порой хочется обратиться сразу в несколько кадровых агентств. Только, необходимо поразмыслить, если выбранное агентство вас устраивает, то стоит ли устраивать своеобразные «бега» для рекрутеров либо следует сделать заказ на «эксклюзив». В случае «соревнования» качество работы будет значительно снижено, поскольку скорость в таком вопросе, как подбор персонала Москва – наглядный пример, играет немаловажную роль. В результате сотрудничество с претендентами осуществляется крайне отдаленно, а процесс не дает желаемого эффекта. Поэтому, для начала все важно хорошо взвесить и выбрать именно ту рекрутинговую фирму, которая будет отвечать всем требованиям заказчика и в срок осуществлять свои обязанности.